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En raison de l 'application de nouvelles lois telles que la loi sur les contrats de travail et de la modernisation de l' industrie urbaine, de nouveaux changements sont intervenus récemment sur les principaux marchés du travail du Guangdong.

Après des dizaines de foires d 'embauche par semaine \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dans la première Foire de recrutement de mobilier du nouveau - printemps, Dongguan wanhengtong Furniture Co., Ltd a fourni près de 100 emplois couvrant essentiellement les différents niveaux de marketing, de production, de technicien, d 'opérateur et de soutien logistique.

Selon M. ADM la société Gong Introduction: "est de recrutement jetable de fournir des emplois tant, essentiellement pour répondre à l'expansion de la production de besoin."

tandis que selon les statistiques montrent que les entreprises de plus de 40 000 emplois vacants, techniciens, ingénieurs de positions représentent 42,9% au - dessus de la demande; la vente de services à la clientèle, de la logistique commerciale prenant respectivement à 7,8% et 6,2% de classe par la deuxième et troisième

Dans le même temps, le Ministère du travail organisé "zéro" frais de recrutement sera aussi à la fin du mois de février de rideau, l'activité jusqu'à la fin du mois de mars.

salaires augmentent de traitement améliorée pour les demandeurs d'emploi plus heureux ou les salaires, cette année semble "Rose"

Selon le talent de marché un responsable, Foshan entreprise années précédentes relativement stable, les salaires ont augmenté considérablement, les salaires des travailleurs de l'entreprise commune de Dongguan a augmenté de 200 à 300 $, la technologie des positions soulevée 300－500 Yuan, la gestion des postes a augmenté de 500 $de plus.

Le Directeur professionnels un grand espace Jiye le talent du chef adjoint Zhao Yan Hua représente, par rapport à la difficulté de plus en ce qui concerne le recrutement de travailleurs de recrutement de techniciens de l'usine, à tous les niveaux, comme des machines, les voitures, fraisage, meulage de rabotage, soif, boîtes, sacs, chaussures, vêtements d'usine sur la version de la Division de la demande de travail, évidemment des artistes, et, en particulier, il y a deux ou trois ans d'expérience professionnelle particulièrement difficile de recruter des diplômés de niveau de fonctionnement réel, et il est difficile de satisfaire les besoins des entreprises, qui est actuellement de cette contradiction entre l'offre et la demande

Zhao Yan Hua estime, en particulier, des petites entreprises de réduire la marge de profit, le traitement des travailleurs et de l'environnement de travail ne peut être améliorée, et, par conséquent, de techniciens professionnels sera plus difficile à trouver.