휴일 출장 임금 어떻게 계산

업무가 바쁘기 때문에 나는 거의 모든 휴일마다 출장을 갈 것이다.

나는 휴일 출장 임금 보수를 어떻게 계산했느냐고 묻고 싶다.

법률 전문가 응답: 2009년 수정한 노동법 제44조에 따르면 다음 상황 중 하나에 따라 근로자의 정상 근무시간 임금 지급

;(2) 휴일 근로자 근무 안배 할 수 없 고 임금 이하 이백% 의 임금 보수를 지불;(3) 법정 휴가일 근로자를 위해 일하고 임금보다 낮지 않은 3백%의 임금 보수를 지급한다.

출장 중인 휴일에 노동을 제공했다면, 회사에서는 보직을 안배할 수 없었기 때문에, 일이 정상적인 일이 아니기 때문에 회사에서는 《《《인스턴트 》에 따라 해야 한다.

》 제44조에 규정된 표준 초과 근무 임금 지급.

출장 중인 휴일에 노동을 제공하지 않았다면 출장에서 휴식을 취하는 경우는 초과 근무가 아니라, 초과 근무를 할 필요가 없다.

《노동법 》의 규정에 의하면 우선 당신의 일자리가 어떤 것일지를 확정해야 한다.

표준노동시제, 종합 계산 작업시제, 무정시노동시제 3종의 중노동시제도의 어떤 종류가 있으며, 그리고 상응적으로 야근료를 계산하는 것을 규정하는 것이다.

관련 링크:

노동계약법 제8조에서 근로자를 모집할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직업 위험, 안전 생산 상황, 근로자의 요구 및 근로자의 요구 사항을 사실적으로 알려야 한다.

근로자와 고용 단위 간 노동 관계를 맺고 서면 노동 계약을 체결하고 근로자는 직장의 기본 상황과 직위 관련 정보를 알아야 한다. 같은 고용인 단위도 근로자의 기본적인 상황에 대해 알아야 한다.

그렇다면 고용인 단위는 직원들의 그런 내용을 구체적으로 알 수 있을까? 법조에 따르면 ‘노동 계약과 직접적인 기본 상황 ’을 규정하고, 근로자의 기본 신분 정보는 진실, 성별, 나이, 주소 및 연락처 등을 포함한다.

두 번째는 학력이나 증서 정보, 일부 특수 직무는 특정 증서를 가지고 증서를 소지하고, 근로자가 실질적인 본인 증서를 제공할 경우 직접적으로 고용인 단위에서 근로자를 채용할 수 있을지 여부에 직접적으로 관계된다.

3은 근로자의 몸상태이며 일부 여성은 입직 시 임신 여부를 적었을 때 임신 기간이 되었는데, 미임 단위로 기입하여 혼란을 초래하고, 해당 배려를 받을 수 없었다.

4는 경업제한, 일부 근로자들이 입사 직전에 ‘경업제한 협의 ’를 체결해 전 부서에 보안 의무가 있다.